Execution Manager

Hos APM Terminals, en global leder inden for havne- og terminaldrift, muligg ø r vi global handel og driver b æ redygtig v æ kst. Det, der driver os fremad, er en tankegang om altid at forbedre os, observere hvordan arbejdet udf ø res, identificere hvad der skaber v æ rdi og fjerne det, der st å r i vejen. Vi s ø ger konstant smartere, enklere og sikrere m å der at arbejde p å . Hvis du trives i et milj ø , hvor mennesker v æ rds æ tter l æ ring og er engagerede i l ø bende at forbedre den daglige drift, s å bliv en del af vores rejse.

Hvad vi tilbyder

Hos APM Terminals fremmer vi en dynamisk l æ rings- og udviklingskultur, der giver vores medarbejdere mulighed for at lykkes. Vores fokus p å l ø bende forbedringer betyder, at alle medarbejdere f å r mulighed for at udvikle deres kompetencer og styrke deres karriere ved kontinuerligt at forbedre m å den, vi arbejder p å . Oplev en mangfoldig og international arbejdsplads, hvor dine operationelle indsigter direkte p å virker vores m å de at arbejde p å .

Lede, coache og udvikle Supervisors og Workforce Schedulers for at sikre h ø j performance og engagement.

Sikre effektiv workforce planning, kapacitetsstyring og optimal udnyttelse af ressourcer i samarbejde med operationelle ledere.

Etablere struktur, governance og standardiserede arbejdsmetoder p å tv æ rs af execution-funktionen.

Sikre overholdelse af processer, standarder, politikker, certificeringer og g æ ldende aftaler.

Opbygge og vedligeholde st æ rke relationer til interne og eksterne interessenter, herunder medarbejder- og fagforeningsrepr æ sentanter.

F ø lge op p å operationelle KPI ’ er og implementere forbedringer inden for sikkerhed, produktivitet og workforce management.

Som Execution Manager f å r du en central lederrolle med ansvar for at sikre sikker, effektiv og stabil eksekvering af terminalens operationer i Aarhus. Rollen handler om langt mere end daglig drift. Du vil skabe struktur, standardisering og governance, udvikle ledere og teams samt opbygge st æ rke relationer p å tv æ rs af organisationen.

Du vil have en vigtig rolle i at styrke samarbejdet med medarbejdere, ledere og medarbejderrepr æ sentanter, samtidig med at du underst ø tter en kultur pr æ get af ansvarlighed, disciplin, sikkerhed og kontinuerlige forbedringer.

Nøgleansvarsområder

Lede, coache og udvikle Supervisors og Workforce Schedulers for at sikre h ø j performance og engagement.

Sikre effektiv workforce planning, kapacitetsstyring og optimal udnyttelse af ressourcer i samarbejde med operationelle ledere.

Etablere struktur, governance og standardiserede arbejdsmetoder p å tv æ rs af execution-funktionen.

Sikre overholdelse af processer, standarder, politikker, certificeringer og g æ ldende aftaler.

Opbygge og vedligeholde st æ rke relationer til interne og eksterne interessenter, herunder medarbejder- og fagforeningsrepr æ sentanter.

F ø lge op p å operationelle KPI ’ er og implementere forbedringer inden for sikkerhed, produktivitet og workforce management.

Hvem vi leder efter

Continuous improvement mindset: Vi s ø ger en person, der naturligt er nysgerrig p å , hvordan arbejdet udf ø res, og som motiveres af at skabe meningsfulde og holdbare forbedringer over tid.

Leadership expectation: Vi s ø ger ledere, der s æ tter kunderne f ø rst, leder med respekt for mennesker, leverer resultater med integritet og driver l ø bende forbedringer ved at l ø se problemer ved roden, udvikle mennesker og h æ ve standarderne hver dag.

Dokumenteret erfaring med personaleledelse, herunder udvikling af ledere og st ø rre operationelle organisationer.

Erfaring fra containerterminaler, havne, logistik, produktion, lager- og distributionsmilj ø er eller andre komplekse og arbejdsintensive driftsmilj ø er.

Erfaring med at arbejde i fagligt organiserede milj ø er og h å ndtere relationer til medarbejder- og fagforeningsrepr æ sentanter.

St æ rke kompetencer inden for stakeholder management, kommunikation og tv æ rfunktionelt samarbejde.

Erfaring med Lean, standardisering, procesdisciplin og implementering af kontinuerlige forbedringer.

Evne til at skabe struktur, sikre efterlevelse og balancere relationel ledelse med tydelige forventninger og ansvarlighed.

#J-18808-Ljbffr